HV71 hade extrainsatt möte: "Måste informeras"

Från klockan 17 på torsdagen kommer supportrarna att kunna ställa frågor till styrelsen inför HV71s hemmamatch mot Djurgården.

– Under förra säsongen fick jag som ordförande höra att de vill ha flera möjligheter att kontakta oss och ställa frågor. Det som har varit är ett årsmöte och ett medlemsmöte och inte mer dialog än så. Då har jag funderat på hur vi kan åstadkomma det på ett bra och enkelt sätt, att få till en dialog och få närmare kontakt med medlemmarna så det var så vi tog det initiativet, säger Anna-Lena Isaksson.

Så det här har menar du har varit planerat länge?

– Ja, det är inte det är kopplat till läget vi är i sportsligt. Utan det här var planerat sen långt tidigare. Förhoppningsvis faller det väl ut, då fortsätter vi med det. Vi i styrelsen är några som medlemmarna har sagt ja till och vi är förtroendevalda. Då måste vi lyssna på vad medlemmarna vill och ge dem möjlighet att uttrycka det. Det är hela bakgrunden.

Som ett sätt värna om föreningsdemokratin?

– Verkligen. Det är så det är. Det är något vi har kommit fram till. När det blåser blir det lätt avstånd mellan förening och supportrar och då blir det lätt en lägerbildning, det här är ett sätt att knyta oss närmare medlemmarna. Det är ett sätt att värna föreningsdemokratin.

När det gäller vilken typ av frågor som kommer att ställas är Anna-Lena Isaksson inställd på att mycket kommer att handla om den allvarliga sportsliga situationen som klubben befinner sig i.

– Jag gissar väl att det blir samma frågor som vi får från er journalister. Allt från förtroende om vad vi tänker göra kring värvningar, hur långt tålamod vi har med huvudtränare och så vidare. Det är självklart frågor som engagerar. Jag hoppas att det också kommer att ställas frågor om ungdomsverksamhet, damverksamhet och hur vi tänker kring arenautveckling. Det är också en del av hela syftet.

Vad har ni fått för respons på initiativet?

– Jag skulle säga väldigt bra respons. Både från medlemmar och personer utifrån organisationen oavsett vad man gör finns negativa röster men övervägande positiv respons.

Anna-Lena Isaksson pratade i början på säsongen om att det är tidigt och att det krävs tålamod. Några veckor senare är det en bild som hon står fast vid. Utan förtroende finns fortsatt för den sportsliga lednignen.

– När vi gör en rejäl omstart med vårt A-lag, eller överhuvudtaget rent organisatoriskt, att tro att bilden som vi ritat upp av laget skulle betas av så snabbt och kastas i papperskorgen efter elva omgångar, det skulle vara att jobba alldeles för kortsiktigt. Vi förstår allvaret och är lika frustrerad som våra fans. Självklart jobbar vi med att skapa förändringar som leder till en bättre position men att skrota planen efter elva omgångar är ej aktuellt.

HV71 har haft en historik av att sparka tränare utan att det har lyckats leda till någon större framgång. Det är en anledning till att hon tror att det krävs ett mer långsiktigt tänk.

– Det är faktiskt bevisat att det inte varit framgångsrikt. Då måste vi testa att göra något annat. Vi som ligger nära vet hur de jobbar och har fullt förtroende för den sportsliga ledningen och det arbete de lägger ned så vi ska testa något nytt, det är inte det våra fans och medlemmar vill höra men vi har fortsatt tålamod, säger hon och fortsätter:

– Vi har en annan insyn och information som göra att vi känner oss trygga och med det säger jag inte att vi är nöjda och inte gör något. Det pågår ett jobb som i princip pågår 24/7 för att vända trenden.

Enligt Hockeynews uppgifter har det hållits ett extra insatt möte med styrelsen och sportchefen Björn Liljander tidigare i veckan. Det är något Isaksson bekräftar men tonar ner dramatiken kring det hela.

– Vi hade ett extra styrelsemöte i måndagskväll då var Björn Liljander med. Att vi som styrelse ligger nära verksamheten, där vi har extra styrelsemöten där vi måste informeras, ställa krav och få svar på frågor som rör sporten, för mig är det "business as usual".

Så det är vardag enligt dig?

– Vi skulle begå tjänstefel om vi bara väntade på nästa månadsmöte. Vi jobbar som ett team nära sporten och nära organisationen. För mig är det högst odramatiskt.